Leadership corresponsabile basata su competenze e stili di comportamento.

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Modelli organizzativi e di governance che abbracciano la diversità e sono inclusivi di tutte le parti interessate e dei talenti possono contribuire ad affrontare la transizione energetica e a raggiungere gli obiettivi di sviluppo sostenibile

Cambiare un sistema a volte implica fare un passo indietro e osservarlo dall'esterno. Poiché, in questo caso, siamo tutti parte del sistema, risvegliare la nostra coscienza, a partire da una migliore conoscenza di noi stessi, è una parte essenziale del processo di cambiamento.

Le sfide moderne richiedono una solida risposta sociale, ma abbracciare il motto "Da soli si va più veloci, insieme si va più lontano" non è un compito facile. Promuovere la diversità, in particolare, è una condizione essenziale ma impegnativa per l'emergere di soluzioni globali. Crediamo che per attivare l'intelligenza collettiva in un team, sia necessario coltivare una migliore conoscenza degli altri membri del team. Un apprezzamento reciproco del contributo di ogni individuo allo scopo comune rafforzerà i punti di forza dell'altro. L'obiettivo è quello di operare come una squadra in una modalità di leadership corresponsabile che soddisfa gli scopi unici dei membri e fa leva sui loro driver motivazionali.

Presenteremo l'approccio unico di LUSVAL, che integra la Sociocrazia e il modello TRIMA.

La Sociocrazia, chiamata anche governance dinamica, è un sistema di governance che mira a creare ambienti psicologicamente sicuri all'interno di organizzazioni produttive. Si basa sul consenso e sui processi decisionali liberi da dimensioni di potere all'interno di gruppi di persone che condividono obiettivi, valori e processi di lavoro comuni.

Il modello TRIMATM integra in modo completo tre dimensioni del comportamento umano: Stili Sociali, Competenze e Stili di Leadership. Ogni dimensione è esaminata e interconnessa per ottenere una visione dell'allineamento strategico (grado di coerenza) particolare di ogni individuo. L'allineamento tra i tre livelli permette agli individui di comportarsi dinamicamente sul lavoro e di mostrare coerenza nelle loro scelte.

Il numero di partecipanti al workshop è limitato a 12, per permettere a tutti di contribuire attivamente.

Immagine : pasja1000 from Pixabay .